O que vais aprender
A Formação em Primeiros-Socorros Psicológicos pretende capacitar os formandos com ferramentas básicas de apoio psicológico e de informação prática em situações potencialmente críticas ou de crise, desenvolvendo competências relacionais e de atuação ao nível dos primeiros cuidados psicológicos enquanto resposta humana a um outro em situação de sofrimento.
Módulo 1 - Primeiros Socorros Psicológicos: o que são, quando a quem e como devem ser oferecidos
Módulo 2 - Modelos de Intervenção em Crise
Módulo 3 - Intervenção no luto e comunicação de más notícias
Módulo 4 - Compreender a intervenção psicossocial em contexto de catástrofe
Módulo 5 - Autoajuda e gestão de stress
Avaliação de desempenho
Este curso tem como principal finalidade dotar os formandos de …
O que vais aprender
O curso visa a aquisição de competências teórico-práticas que permitam desenvolver e implementar processos de avaliação de desempenho.
Módulo 1 - Avaliação de desempenho nas organizações
Módulo 2 - Processo de avaliação de desempenho
Módulo 3 - Avaliação de desempenho e outras áreas de recursos humanos
Endomarketing e Comunicação Interna
O Endomarketing é um ramo do conhecimento científico e prático …
O que vais aprender
Compreender a importância de se definir a imagem e a identidade corporativa tendo como foco o público interno
Identificar as estratégias de resposta aos 4 Ps do Endomarketing
Definir e implementar ferramentas de comunicação interna
Definir e implementar ferramentas de comunicação interna digital
Compreender e seguir a estruturação da planificação da estratégia de endomarketing
Módulo 1 - Identidade Corporativa
Módulo 2 - Estratégia de Endomarketing
Módulo 3 - Endomarketing Digital e Planificação
Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção
O recrutamento e seleção constitui processos importante para as organizações, …
O que vais aprender
Compreender a importância de Recursos Humanos numa empresa
Compreender as técnicas de gestão de Recursos Humanos
Compreender o que é Recursos Humanos
Perceber os processos de recrutamento e suas fontes
Entender as diversas fontes de recrutamento
Compreender a diferença entre recrutamento interno/externo
Compreender os processos de seleção e seus métodos
Entender os instrumentos de avaliação dos candidatos
Módulo 1 - Recursos Humanos
Módulo 2 - Recursos Humanos: Recrutamento
Módulo 3 - Recurso Humanos: Seleção
Gestão de Resíduos
Este curso de Gestão de Resíduos visa enquadrar-se nas necessidades …
O que vais aprender
- Compreender o ciclo de vida dos resíduos e a sua classificação.
- Conhecer a legislação nacional e europeia aplicável à gestão de resíduos.
- Aplicar técnicas de redução, reutilização e reciclagem de resíduos.
- Implementar sistemas de gestão de resíduos em diferentes contextos (doméstico, industrial, urbano, etc.).
- Promover boas práticas na gestão de resíduos perigosos e não perigosos.
- Desenvolver soluções sustentáveis para a gestão de resíduos.
Módulo 1 - O que é Resíduo: A sua definição;
Módulo 2 - Evolução, Hierarquia e Princípios da Gestão de Resíduos;
Módulo 3 - Tipos de Resíduos;
Módulo 4 - Licenciamento de Operações de Gestão de Resíduos;
Módulo 5 - Armazenamento e Recolha de Resíduos;
Módulo 6 - Recolha e Triagem;
Módulo 7 - Fluxos Especiais de Resíduos;
Módulo 8 - Resíduos Indiferenciados e a sua Valorização.
-15%
Formação de formadores/as em igualdade de género
A transversalização da temática da igualdade de género surge como …
O que vais aprender
Este curso visa dotar os formandos de competências teórico-práticas no âmbito da promoção e multiplicação de aprendizagens relativas à igualdade de homens e mulheres.
Módulo 1 - Enquadramento Conceptual
Módulo 2 - Igualdade de género
Módulo 3 - Roteiros temáticos de género: abordagem social e jurídica
Módulo 4 - Metodologias de formação em igualdade e sugestões de operacionalização
Técnico Superior de Segurança no Trabalho – Actualização Científica 35h – Ergonomia no Trabalho
O curso de Técnico Superior de Segurança no Trabalho – …
O que vais aprender
Apresentar a Ergonomia como uma ciência Multidisciplinar e de aplicabilidade transversal a vários ramos de actividade, centrada no estudo específico do Trabalho Humano;
Dar a conhecer os efeitos sobre os Trabalhadores/Utilizadores e sobre os Sistemas de Trabalho, que advêm da negligência da Prática Ergonómica, mais concretamente da Análise Ergonómica e da Intervenção Ergonómica;
Abordar um conjunto de Conteúdos e Métodos que permitam Avaliar e, posteriormente, Eliminar/controlar esses efeitos;
Apresentar as diferentes Técnicas de Recolha de Dados, os cuidados a ter na sua elaboração, forma de aplicação, vantagens e desvantagens.
A Ergonomia Vs Higiene e Segurança no Trabalho;
Métodos de Avaliação de Risco.
40h Empresas – Segurança e Higiene no Trabalho: Conceitos Básicos
A Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro (alterada pela …
O que vais aprender
Com esta formação, pretende-se corresponder às necessidades de Formação Contínua de Trabalhadores de Micro, Pequenas, Médias e Grandes Empresas/Organizações, conforme estipulado no Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, Artigo 131.º)
Módulo 1: Segurança e Higiene no Trabalho: Conceitos e Enquadramento Legal;
Módulo 2: Segurança e Higiene nos Espaços/Postos de Trabalho;
Módulo 3: Ergonomia e Organização do Trabalho.
A formação é totalmente online.
